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1月12日下午，九华旅游花台索道分公司根据《花台索道专业技术资格评定办法》有关规定，开展全体技术人员2019年技术资格评定等级考核工作。

据悉，为了保证考评工作的公正公平性，此次考试考题由索道技术联动小组统一命题，索道板块三家单位同时开展考核。开展考评之前由分管领导与技术部负责人对技术部所有员工进行工作业绩和综合表现进行评价，将业务技能考核、工作业绩、综合表现按照70%、20%、10%的比例来决定技术员专业技术资格评定的最终成绩。同时考试成绩也将作为2019年技术资格评定及竞聘上岗的参考依据之一。

一直以来，为打造专业化的技术团队，建立有效的技术激励机制，在技术人员中营造良好的学习氛围，分公司一是每月召开全体技术人员技术交流分析会，重点分析设备检查维保及隐患整改情况，交流学习新的经验及做法，并引入相关案例分析等，培养技术人员发现问题与解决问题的能力，真正实现技术技能的提升。二是本着“实用即人才”的用人原则和“不进则退”的素质要求，对技术人员的专业技术资格实行动态考核，符合晋级条件并通过考试的技术人员可获得高一级技术资格，不符合晋级条件并通过本级考试的可维持原有技术资格，未通过本级考试的将降到低一级技术资格，不同的技术资格对应不同的工资等级，实现了技术资格与薪酬待遇相对应的激励机制。